Die Fotos des Unternehmertreffens vom 29.10.2015 sind online.
Insgesamt 42 Firmen waren am Unternehmertreffen in Illnau dabei und haben sich dort im schönen Ambiente des Hotels Rössli präsentiert.
Wir freuen uns schon jetzt, auch im nächsten Jahr wieder in Illnau ein solches Unternehmertreffen durchführen zu können.

Hier finden Sie die Bilder des Events

• zukunftsweisender Arbeitskultur gesucht
• Bewerbungen ab sofort möglich – Bewerbungsschluss 15. November 2015. 
• Unternehmen aller Branchen und Grössen können teilnehmen – kostenlos
• Experten-Jury erstellt Shortlist, Community bestimmt die Sieger

Wie wollen wir künftig arbeiten? Wie dem Wunsch vieler Berufstätiger, etwa nach mehr Autonomie und Flexibilität, entgegenkommen und gleichzeitig noch innovationsfähiger werden? Der New Work Award zeichnet jetzt zum dritten Mal Unternehmen aus, die diese Fragen bereits heute in der Praxis für sich beantwortet haben und ihre Arbeitskultur auf zukunftsweisende Art anders definieren. Ab sofort können sich alle Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum – ob Startup, KMU oder Grossunternehmen – um den New Work Award bewerben. Die Bewerbungsfrist endet am 15. November 2015, die Teilnahme ist für die Unternehmen kostenfrei. Alle Informationen sowie die Bewebungsunterlagen gibt es unter newworkaward.xing.com.

Ideenlabor in erweiterter Besetzung
Konzeptionell getragen wird der New Work Award vom «Ideenlabor», einem Expertengremium führender Köpfe aus Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft. In diesem Jahr hat sich das Gremium, aus dem sich auch die Jury für den New Work Award zusammen setzt, neu formiert.

Thomas Vollmoeller, Vorstandsvorsitzender XING AG: «Wir konnten weitere namhafte Vordenker der Arbeitswelt aus unterschiedlichen Fachgebieten für das Ideenlabor gewinnen. Das bestätigt einmal mehr, welch grosse gesellschaftliche Relevanz das Thema «New Work» inzwischen erlangt hat. Wir freuen uns darauf, mit dem New Work Award die Diskussion über neue Arbeitsmodelle weiter voranzutreiben.»

Neben XING-CEO Thomas Vollmoeller sind die weiteren Mitglieder des Ideenlabors:

• Thomas Sattelberger, Co-Vorsitzender und Schirmherr des Ideenlabors, Publizist und ehemals Personalvorstand der Deutschen Telekom
• Gero Hesse, Geschäftsführer Medienfabrik
• Dr. Jörg Dräger, Mitglied des Vorstandes der Bertelsmann Stiftung
• Birgit Gebhardt, Trendexpertin
• Tina Egolf, «Unruhestifterin»

Neue Mitglieder des Ideenlabors sind:

• Dr. Joana Breidenbach, Gründerin & Vorstand von betterplace.org & laBoss.
• Gabriele Fischer, Mitgründerin & Chefredakteurin brand eins
• Prof. Dr. Klaus Zimmermann, Direktor des Forschungsinstituts zur Zukunft der Arbeit (IZA)

Jeder kann mitmachen – auch traditionelle Branchen sind gefragt

Vom Team die Höhe des Gehalts bestimmen lassen, Pensionierte, die ihren Erfahrungsschatz mit Nachwuchskräften teilen, mehr Demokratie in Unternehmen – die Initiativen, mit denen sich Unternehmen in der Vergangenheit um den New Work Award beworben haben, sind höchst unterschiedlich.

Thomas Sattelberger, Publizist und Mitbegründer des Ideenlabors: «Jeder, der Arbeit innovativ organisiert, kann mitmachen. Das Beispiel des Maschinen-bauunternehmens Hema, das im letzten Jahr den Sonderpreis der Jury erhalten hat, zeigt, wie New Work in traditionellen Familienunternehmen funktioniert. Wir suchen solche Unternehmen, die ihre Arbeitsrealität verändert haben. Dabei erwarten wir keinen Idealzustand. Aber wichtig ist uns, dass ein Unternehmen auf die Reise gegangen ist. Und das nachhaltig.»
Zum Bewerbungsprozess: Im ersten Schritt bewerten die Arbeitswelt-Experten des Ideenlabors die eingereichten Konzepte und erstellen daraus eine Shortlist. Anschliessend sind die gefragt, die konkret von den Veränderungen betroffen sind: die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Sie bestimmen per Online-Voting, welche Unternehmen die Auszeichnung mit nach Hause nehmen.
Gemeinsam mit den Medienpartnern Focus und Human Resources Manager verleiht XING den New Work Award bereits zum dritten Mal. Gesucht werden innovative Arbeitsansätze, die dem vielschichtigen Wandel in der Arbeitswelt Rechnung tragen und somit Vorbild für andere Unternehmen sind.

Über XING
XING ist das soziale Netzwerk für berufliche Kontakte. Plattformübergreifend hat XING mehr als 9,2 Millionen Nutzer im Kernmarkt D-A-CH. 9 Millionen davon sind Mitglieder der XING-Plattform. Auf XING vernetzen sich Berufstätige aller Branchen, suchen und finden Jobs, Mitarbeiter, Aufträge, Kooperationspartner, fachlichen Rat oder Geschäftsideen und informieren sich über die neuesten Themen in ihrer Branche. Mitglieder tauschen sich online in über 74‘000 Fachgruppen aus und treffen sich persönlich auf XING Events. Betreiber der Plattform ist die XING AG. Das Unternehmen wurde 2003 in Hamburg gegründet, ist seit 2006 börsennotiert und seit September 2011 im TecDAX gelistet. Im Dezember 2010 hat XING die in München ansässige amiando AG übernommen, Europas führenden Anbieter von Online-Eventmanagement und -Ticketing. Das Unternehmen firmiert seit Ende 2013 unter dem Namen XING EVENTS GmbH. Mit dem Kauf von kununu, der marktführenden Plattform für Arbeitgeberbewertungen im deutschsprachigen Raum, hat XING seine Position als Marktführer im Bereich Social Recruiting weiter gestärkt. Anfang 2015 hat XING zudem die Intelligence Competence Center AG übernommen. Damit gehört die Webseite Jobbörse.com, mit über 2,5 Mio. Jobs die grösste Jobsuchmaschine im deutschsprachigen Raum, zum Portfolio des Unternehmens. Weitere Informationen finden Sie unter www.xing.com.

Gerne lädt Sie die Basler Gesellschaft für Personal-Management BGP ins L'ESPRIT ein zur Veranstaltung

Meine Personalentwicklung ist wirksam, weil...
Personalentwicklung ist ein Aufgabengebiet des HR – oft in Zusammenarbeit mit den Führungskräften in der Linie. Die Wirksamkeit von PE ist davon abhängig, ob der Prozess von der Idee bis zur Überprüfung des Erfolgs systematisch und professionell erfolgt.
 
Auf dem Podium diskutieren interne und externe Fachpersonen für Personalentwicklung über

• Gelingensbedingungen und Stolpersteine in der PE,
• unterschiedliche Formate und deren gezielter Einsatz,
• die systematische Planung und Steuerung von PE-Vorhaben,
• die verschiedenen Akteure in der Personalentwicklung und ihre Rolle sowie
• bewährte Transfermassnahmen, um das Gelernte in den Berufsalltag zu integrieren.

 
In einem der vier Praxisforen zu PE – mit je einem speziellen Schwerpunkt – können Sie anschliessend einen interessanten Aspekt mit einer Fachperson zusammen vertiefen und mit den anderen Forenteilnehmenden Erfahrungen aus der eigenen Berufspraxis austauschen.
 
Der Apéro riche bietet ab 18.30 Uhr den gemütlichen Rahmen, um das Thema in persön­lichen Gesprächen weiter zu führen, bestehende Kontakte zu pflegen und neue zu knüpfen.

Weitere Infos, Details und Anmeldung

Die Bilder des Unternehmertreffens in Lenzburg mit 79 aktive Unternehmerinnen und Unternehmern sind online.
Hier sehen Sie die Bilder des Treffens...
​https://www.flickr.com/photos/kmuverband/albums/72157659495920089

sim (selective international management) Co. Ltd., eine Schweizer Boutique Beratungs Firma, die seit 2006 in Shanghai, PRC und Rapperswil, Schweiz etabliert ist, wird ab heute die offizelle Vertretung des Schweizerischen KMU Verbandes (SKV) in China.

Als anerkannter Wirtschaftsverband vertritt der Schweizerische KMU Verband die Anliegen von kleinen und mittleren Betrieben. Er setzt sich für bestmögliche Rahmenbedingungen ein und stärkt mit gezielten Leistungen die Wettbewerbsfähigkeit der Mitglieder. 
Der SKV unterstützt KMU’s & Unternehmer unter anderem mit Dienstleistungen wie Unternehmensplanung, Rechtsberatung und/oder Finanzierung und betreibt eine Mitglieder-Platform die den KMU’s ermöglicht, sich untereinander auszutauschen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam zu wachsen. Der SKV organisert jährlich regionale Anlässe, die den Mitgliedern und aktiven Unternehmern eine Möglichkeit bieten, neue potentielle Partnerschaften und Projekte zu finden sowie vorhandene Synergien zu nutzen. 
Dieses Angebot wird nun durch sim in China angeboten und kontinuierlich über die in China etablierten Mitgliedern ausgeweitet.

Als ein one-stop-service Anbieter für Schweizerische und Europäische KMU’s mit Hauptaktivitäten in Projekt-, Produkt- und Markeneinführung in China, offeriert sim transparente und pragmatische Dienstleistungen in Management- und Firmenberatung, sowie eine einzigartige Produkte-Verkaufs-Lösung in China durch die SwissWeek® China Projekte. 
sim nimmt diese Vertretung als Anlass, um die verschiedenen Schweizer KMU’s in China für den SKV zusammenzubringen und zu stärken, in dem Anlässe, Workshops und Platformen angeboten werden, die es den Unternehmen erlauben, nicht nur Ihr Unternehmen einem breiten Kreis vorzustellen aber auch neue Verkaufskanäle und Kollaborationen einzugehen.

 “Wir sind sehr erfreut und stolz, unsere Dienstleistungen an KMU’s in China durch diese Vertretung weiter zu verstärken und auszubauen, und erwarten eine sehr erfreuliche und erfolgreiche Zusammenarbeit über die kommenden Jahre. Die Nähe zu den Mitgliedern des SKV sowie zu unseren Kunden, das Verständnis deren Bedürfnisse in China und die entsprechenden Lösungsansätze sind der Schlüssel zum erfolgreichen Geschäften in China, und daher auch unentbehrlich für das kontinuierliche Wachstum Schweizer und Europäischer KMU’s als Teil der Wirtschaft hier und zuhause.“ sagt Michael Lehmann, General Manager von sim.

Über die kommenden Monate wird sim als der offizielle Vertreter des SKV die Mitglieder und KMU’s in China auf verschiedene Weisen addressieren um die Platform zu stärken und den Firmen durch ein solides und konstruktives Netzwerk weiteres Wachstum, auch in Zusammenarbeit miteinander zu ermöglichen.

Für mehr Information über SKV:               Für mehr Information über sim:
http://www.kmuverband.ch/                        http://www.sim.biz 

Am 29. Oktober um 17.30 Uhr zeigt Ihnen Dr. iur. Noëmi Schöni, wie sie ohne einen Franken zu investieren ihre Besucheranzahl innerhalb von 6 Monaten verzehnfacht hat und so laufend neue Kunden über’s Internet gewinnt.
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